导读：公司搬迁，员工是否可以拒绝到搬迁地继续工作？浙江驰明律师事务所倪海宫律师代理的一起劳动争议仲裁中，委托人苟某不同意到公司新搬迁地工作，与公司发生劳动争议，最终双方经仲裁委调解，获得经济补偿金7万元。

案件当事人

劳动仲裁申请人：苟某  

代理人：浙江驰明律师事务所倪海宫律师

被申请人：乐清某公司

案情简介：

2006年起，苟某入职乐清某公司，2023年公司因发展需要从乐清市搬迁至乐清市外的瓯江口（属温州市）。苟某依据通知停工休假，然而双方就劳动合同的履行和经济补偿金无法达成一致意见，后苟某申请劳动仲裁。

公司认为已经发布搬迁通知，告知全体职工“不愿意前往搬迁地工作的，可递交辞职书，公司将在一个月内办理离职手续并结算所有工资”，且双方签订的劳动合同中约定“如甲方办公场所在本市范围内迁移，乙方同意相应变更工作地点。”

代理人倪海宫律师接受本案时，认为本案所涉合同约定的工作地点内容存在争议，乐清市属县级市，合同载明的“市内”可解释为“乐清市”，也可以理解为“温州市”。根据相关法律规定，公司方出具的《劳动合同》应当作出不利于公司一方的解释，即合同约定内容应当理解为“公司办公场所在乐清市范围内迁移，苟某才同意并接受工作地点变更”，但本案中公司搬迁至乐清市以外的瓯江口产业口产业集聚区，属于变更劳动合同的重要条款。鉴于双方无法达成一致意见，苟某依法有权诉求解除劳动关系，要求经济补偿金。

最终，经仲裁调解达成协议，双方解除劳动关系，公司支付苟某经济补偿金7万元。

法律依据：

《民法典》

第四百九十八条：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

律师简介：

倪海宫律师，浙江驰明律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，乐清市柳市镇总工会法律顾问律师,多家企业法律顾问。

自2013年开始从事法律服务工作至今，法学理论基础扎实，法律知识全面，擅长办理民商事经济纠纷、企业法律顾问、刑事犯罪辩护等，为广大群众解决法律问题，实务经验丰富。2021年经办的郑某劳动争议一案被温州市总工会评为2020年度温州市十佳工会法律维权案例。

倪海宫律师从事律师工作以来，一直秉承“唯有专精，方显卓越”的执业理念，做事严谨负责，为委托人提供高效优质的法律服务。

擅长领域：

民商事经济纠纷、劳动争议、企业法律顾问、刑事辩护

法律咨询热线：151 5770 7898