工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。在这种情况下,劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。然而,在某些情况下,劳动者和用人单位可能会在私下达成赔偿协议,以避免繁琐的诉讼程序和时间消耗。那么,···
制定规章制度是用人单位行使自主经营权和用人权的主要方式,是用人单位维持正常经营活动和对劳动者进行日常管理的重要依据。企业可以根据自身企业性质和管理文化制定符合企业管理发展的规章制度。企业的规章制度要对···
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知浙仲〔2009〕2号各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会:针对《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《···
劳动仲裁双倍工资的相关规定劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的···
中华人民共和国公司法(2023修订)中华人民共和国公司法(2023修订)中华人民共和国公司法(2023修订)发文机关:全国人民代表大会常务委员会发布日期:2023.12.29生效日期:2024.07.01文号:主席令第十五号中华人民···